Меню

Главная » » Постановления » 2013 » Об утверждении примерного перечня показателей и критериев оценки эффективности труда работников казенного учреждения культуры Климовского сельского поселения Бокситогорского муниципального района для определения размера выплат стимулирующего характера, производимых за счет финансовых средств бюджета Ленинградской области

Об утверждении примерного перечня показателей и критериев оценки эффективности труда работников казенного учреждения культуры Климовского сельского поселения Бокситогорского муниципального района для определения размера выплат стимулирующего характера, производимых за счет финансовых средств бюджета Ленинградской области


166.5 Кб
скачать

82a от 16.09.2013

Администрация

Климовского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 сентября 2013 года                                                                                                       № 82а

д. Климово

Об утверждении примерного перечня показателей и критериев оценки эффективности труда работников казенного  учреждения культуры Климовского сельского поселения  Бокситогорского муниципального района для определения размера выплат стимулирующего характера, производимых за счет финансовых средств бюджета Ленинградской области

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Бокситогорского муниципального района,  в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 05 июля 2013 года № 199 "О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" и утверждении Порядка и условий предоставления, расходования и распределения субсидий бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Ленинградской области"  ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

 

  1. Утвердить примерный перечень показателей и критериев оценки эффективности труда работников казенного учреждения культуры Климовского сельского поселения Бокситогорского муниципального района для определения размера выплат стимулирующего характера, производимых за счет финансовых средств бюджета Ленинградской области, согласно приложению.

 

  1. Обеспечить повышение средней заработной платы работников учреждения культуры в 2013 году не менее чем на 15 процентов по сравнению с предыдущим годом.

 

  1. Директору муниципального казенного учреждения "Климовский культурный  центр" при разработке положения о стимулирующих выплатах работникам учреждения руководствоваться данным постановлением.

 

4. Опубликовать постановление в газете «Новый путь» и разместить на официальном сайте Климовского сельского поселения Бокситогорского муниципального района.

 

6. Контроль над исполнением  постановления возложить на начальника финансово-экономического сектора –главного бухгалтера Елину С.В.

 

 

Глава администрации                                                                                  В.А.Новожилов

Разослано:  финансово-экономического сектора, МКУ «ККЦ», в дело

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Климовского сельского поселения

Бокситогорского муниципального района

16.09.2013 № 82 а

(Приложение)

Примерный перечень показателей и критериев оценки эффективности труда работников казенного  учреждения культуры

Климовского сельского поселения Бокситогорского муниципального района для определения размера выплат стимулирующего характера производимых за счет финансовых средств бюджета Ленинградской области

 

 

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с Положением о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Климовского сельского поселения Бокситогорского муниципального района по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением администрации Климовского сельского поселения Бокситогорского муниципального района от 22 июля 2011 года № 58.

Распределение и Порядок предоставления субсидий утверждены постановлением Правительства Ленинградской области от 05 июля 2013 года № 199 (приложения 1 и 2                  к Постановлению).

Стимулирующие выплаты директору учреждения культуры Климовского сельского поселения Бокситогорского муниципального района устанавливаются учредителем.

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Начисление стимулирующих выплат осуществляется ежемесячно пропорционально отработанному времени. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

 

К стимулирующим выплатам рекомендуется отнести:

повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности директору учреждения;

персональный повышающий коэффициент;

Вместе с тем, в учреждениях могут быть предусмотрены иные виды стимулирующих выплат.

Размеры и  иные условия применения повышающих коэффициентов подлежат пересмотру при переходе (переводе) работника на другую должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, при изменении системы оплаты труда.

 

Условия применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

 

повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности директору учреждения устанавливается руководителю учреждения культуры, являющегося юридическим лицом, ежемесячно и зависит от выполнения следующих критериев:

 

 

 

2

 

 

Наименование критерия

Размер повышающего коэффициента к окладу (%)*

1.

Организация и проведение мероприятий в учреждении культуры, превышающих объем муниципального задания.

до 20%

2.

Непосредственное участие в проектной деятельности, областных, региональных программах.

до 20%

3.

Непосредственное результативное участие в районных и областных конкурсах профессионального мастерства работников культуры

до 30%

4.

Место в рейтинге по итогам работы культурно-досуговых учреждений района (1, 2, 3 место)

до 20%

5.

Результативность участия в грантовых конкурсах (в области культуры и т.д.)

до 30%

6.

Участие в подготовке и проведении крупных мероприятий культурно-досуговых учреждений, профессиональных конкурсов, конференций, фестивалей, смотров, выставок районного, регионального, областного уровня

до 210%

7.

Привлечение внебюджетных средств для развития учреждения

до 20%

8.

Рост доходов по платным услугам

до 30%

*коэффициенты могут суммироваться; предельный размер повышающего коэффициента не может превышать 60%.

 

персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с целями:

закрепления в учреждениях культуры поселения молодых кадров, относящихся к специалистам культуры;

закрепление в учреждениях культуры поселения высококвалифицированных кадров;

стимулирования работников учреждений культуры к раскрытию творческого потенциала.

 

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу не должен превышать 50%. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу определяется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда, представленными в прилагаемой таблице.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Наименование критерия оценки

результативности труда

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Размер от оклада (должностного оклада) ставки з/пл, %

1

2

3

Качество выполняемых работ (по результатам работы за месяц)

превышение фактических показателей результативности деятельности учреждений клубного типа по сравнению с запланированными на 5-10 % (количество мероприятий, количество посетителей, количество участников, количество методических пособий и т.д.)

до 50

проведение (плановых и внеплановых) массовых мероприятий районного, межрегионального, областного, всероссийского и международного уровней)

до 50

разработка и подготовка социокультурных акций с привлечением партнеров из других отраслей

до 50

разработка организаторского плана и функциональных обязанностей каждого сотрудника при проведении любого мероприятия, связанного с основной деятельностью учреждений клубного типа и библиотеках, составление сметы

до 50

Размещение информации в СМИ о проведенных мероприятиях

до 50

привлечение подростков и молодёжь к проведению мероприятия, связанного с основной деятельностью учреждения в качестве волонтёров

до 50

привлечение и аккумулирование дополнительных средств на плановые и внеплановые мероприятия учреждений клубного типа и  библиотек

до 50

 

проведение мероприятия, связанного с основной деятельностью на высоком организационном и творческом уровне учреждений клубного типа и библиотек

до 50

разработка предложений, проектов, акций, носящих эксклюзивный и долгосрочный характер с ярко выраженным социальным эффектом

до 50

поддержка, развитие и пропаганда жанра театрального любительского искусства на основе изучения опыта и анализа состояния самодеятельного творчества в досуговых учреждениях края

до 50

поддержка, развитие и пропаганда жанра музыкального любительского искусства в досуговых учреждениях края через организацию и проведение семинаров, лабораторий, мастер-классов, культмассовых мероприятий, методической помощи

до 50

формирование высокохудожественного репертуара музыкальной любительской культуры района; анализ состояния и перспектив развития музыкального любительского жанра

до 50

Курирование, поддержка и популяризация традиционной народной художественной культуры как жанра современного народного творчества в культурно-досуговых учреждениях клубного типа

до 50

пропаганда и развитие жанров современного любительского творчества; сохранение традиционной народной художественной культуры путем проведения конкурсов, фестивалей, праздников для любительских объединений, учебных мероприятий для руководителей художественных коллективов и специалистов отрасли

до 50

 

сохранение и развитие традиционных народных художественных ремесел и современного декоративно-прикладного творчества; поддержка и популяризация любительского изобразительного и декоративно-прикладного искусства и кино- видео творчества

до 50

поддержка, развитие и популяризация духовных традиций в народном творчестве. Приобщение подрастающего поколения к русской национальной духовной традиции в народной культуре

до 50

внедрение современных форм повышения квалификации менеджеров КДУ и библиотек

до 50

стимулирование развития в районе народного творчества и повышения художественного уровня и исполнительского мастерства художественных коллективов посредством получения (подтверждения) почетных званий «Народный», «Образцовый» коллектив

до 50

создание пиар-поводов для повышения престижности и имиджа учреждений клубного типа, работа со СМИ

до 50

пропаганда нового репертуара любительских коллективов всех жанров, использование различных методик и учебных программ с целью повышения их профессионального мастерства

до 50

проведение социологических исследований с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание в организации наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности труда

до 50

разработка сценариев мероприятий, проводимых учреждениями клубного типа и библиотеками

до 50

 

режиссура массовых художественных представлений (праздников), связанных с основной деятельностью учреждений клубного типа

до 50

поддержка и развитие хореографического искусства района

до 50

Изучение, обобщение и распространение опыта работы лучших хореографических коллективов

до 50

проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждений клубного типа и библиотек, на высоком организационном и творческом уровне

до 50

обслуживание персональных компьютеров, поддержание их в рабочем состоянии

до 50

обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств

до 50

организация творческой деятельности клубного формирования

до 50

участие в мероприятиях, связанных с основной деятельностью учреждений клубного типа и библиотек, на высоком организационном и творческом уровне

до 50

участие в организации творческой деятельности клубного формирования

до 50

анализ кадрового состава работников учреждений клубного типа и библиотек

до 50

выполнение различных операций с применением компьютерной и другой орг. техники

до 50

формирование дел и передача их в архив учреждения

до 50

проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей

до 50

 

увеличение выполнения объема работы с наименьшими трудовыми, временными и материальными затратами при подготовке и проведении мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждений клубного типа и библиотек

до 50

создание инновационных проектов (по направлениям деятельности) для совершенствования профессиональной деятельности

до 50

внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение

до 50

знакомство и применение в текущей деятельности достижений науки в сфере культуры, менеджмента, маркетинга и т.д.

до 50

непосредственное участие в разработке и реализации проектов и программ

до 50

подготовка и проведение мероприятий и акций, создание пиар - поводов для повышения престижности и имиджа учреждений культуры клубного типа и библиотек

до 50

применение в работе достижений науки и передовых методов работы

до 50

 

подготовка информационно-аналитических материалов

до 50

разработка методических рекомендаций по результатам проведения мероприятия, связанного с основной деятельностью учреждений клубного типа и библиотек

до 50

создание методических пособий (по направлениям деятельности)

до 50

изучение, обобщение и внедрение передового опыта работы (по своему направлению)

до 50

публикация передового опыта в периодических изданиях

до 50

 

разработка темы (по направлениям) и собственное ее доведение на семинарах для специалистов района.

до 50

личное участие в разработке и подготовке документов по видам деятельности учреждений клубного типа и библиотек

до 50

использование социологических методов в работе

до 50

оказание методической и практической помощи в работе любительских коллективов традиционной народной художественной культуры, современных жанров самодеятельного художественного творчества и других форм организации досуга населения

до 50

участие в организации и проведении массовых художественных мероприятий (фестивалей, смотров, конкурсов, художественных народных праздников, выставок)

до 50

повышение квалификации, совершенствование профессиональной деятельности

до 50

подготовка материалов для печатной продукции (буклетов) по итогам проведенного мероприятия

до 50

координационная работа с другими ведомствами и привлечение творческих работников к проводимым мероприятиям

до 50

информирование через систему изданий, работников отрасли об актуальных задачах отрасли и эффективных клубных и библиотечных формах работы

до 50

проведение опросов работников учреждений культуры района с целью выявления их потребностей в репертуарных, методических материалах

до 50

 

осуществление режиссерско-постановочной работы массовых праздников и театрализованных представлений (концертов), проводимых учреждениями клубного типа и библиотек

до 50

подготовка и оформление документов к награждению специалистов учреждений клубного типа и библиотек

до 50

подготовка материалов и участие в работе комиссии по проведению аттестации работников учреждений клубного типа и библиотек

до 50

обеспечение единого порядка и ведения делопроизводства в отделах учреждений клубного типа и библиотек

до 50

осуществление работ по подготовке заседаний, совещаний, проводимых руководителем

до 50

создание условий, способствующих эффективной работе руководителя

до 50

содержание в надлежащем состоянии помещений учреждений клубного типа

до 50

соблюдение правил пожарной безопасности, правил и норм производственной санитарии и охраны труда

до 50

профилактический осмотр технического состояния автомобиля, устранение неисправностей

до 50

обеспечение благоустройства прилегающей территории, сохранение зеленых насаждений и их ограждений

до 50

увеличение выполнения объема работы с наименьшими трудовыми, временными и материальными затратами при подготовке и проведении мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждений клубного типа и библиотек

до 50

 

создание инновационных проектов (по направлениям деятельности) для совершенствования профессиональной деятельности

до 50

внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение

до 50

знакомство и применение в текущей деятельности достижений науки в сфере культуры, менеджмента, маркетинга и т.д.

до 50

организация работы по обеспечению жизнедеятельности учреждений клубного типа и библиотек, их хозяйственного обслуживания

до 50

обеспечение порядка и чистоты в кабинетах и помещениях учреждения

до 50

обеспечение надежной (безаварийной) работы автотранспорта

до 50

подготовка автомобилей для прохождения технического осмотра

до 50

обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств

до 50

содержание в надлежащем состоянии здания, его высотных частей (карнизов, водосточных труб, в санитарном состоянии уличных урн), прилегающей территории

до 50

 

Выполнение работы по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, результатов хозяйственно – финансовой деятельности, расчетов с поставщиками);

до 50

Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов;

до 50

 

Проведение экономического анализа хозяйственно – финансовой деятельности учреждения по данным бухгалтерского учета и отчетности;

до 50

Осуществление режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота;

до 50

 

Примечание. Содержание действующих критериев может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

 

                                                                                                                                                                                                                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания материала: 03-04-2014. История изменений

  Официальный сайт
Климовского сельского поселения
Ленинградской области
187637, Ленинградская область, Бокситогорский район, д. Климово, д. 35
Телефон:
(81366)
5-52-18
Телефон: 8(81366) 5-52-18
Бухгалтерия: 8(81366) 5-52-18
Факс: 8(81366) 5-52-18
Ошибка!
Версия для слабовидящих
Написать письмо
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *